得了新冠有工资吗
如果劳动者没有绩效 ，月薪都是固定的 ，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公 ，居家办公按正常出勤支付工资 。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
法律分析：有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资 ，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿。
虽然上班期间感染新冠与工作有一定关联 ，但新冠传播途径多样，很难直接认定是在工作中因特定工作行为必然导致感染 ，所以通常难以被认定为工伤 。不过 ，对于一些特殊岗位，如医护及相关辅助人员，在履行新冠肺炎预防和救治工作职责中感染的 ，根据相关规定 ，应认定为工伤 。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形 。
如果员工感染新冠 ，企业要正常支付工资 。如果是固定工资 ，那就要支付全额工资。
新冠确诊公司怎么算工资
员工感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行职责感染可认定为工伤 ，其他人员一般不算；感染新冠后工资发放也需根据不同情况处理 ，正常工作或隔离期间企业应正常支付工资，停工停产超一个周期后未提供正常劳动的可支付生活费 。
若员工居家隔离后病情严重需转到医院治疗 ，在医院治疗过程按医疗期计算 ，发放病假工资 。员工家里有人阳性，员工居家隔离根据新十条，具备居家隔离条件的密切接触者采取 5 天居家隔离 ，也可自愿选取集中隔离。这属于政府要求的隔离 ，按人社厅明电〔2020〕5 号规定，企业应正常发放工资 。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形。
疫情防控期间,假期和工资应该怎么算?
疫情防控期间 ，假期和工资的计算与支付需根据职工具体情形确定，企业应依法保障职工权益 ，同时职工也需履行相应义务 。 具体如下：集中隔离观察期间：因疫情防控要求实施集中隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动并支付工资 。居家隔离观察期间：企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班 ，并依法支付相应工资。
企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
春节假期延长假期间未休假职工：在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休 。若不能安排补休的，则需依法支付加班工资。这体现了对职工休息权和劳动报酬权的保障 ，确保职工在特殊时期的付出能够得到合理回报 。
